カジュアルなチャットがベースのコミュニケーションツールでも、ついつい書き言葉でかしこまってしまう、年長ホンダです。
「チャット」だから、文字通りおしゃべり感覚でいいはずなのに……こういうところにもついトシが出てしまう今日この頃(だって記録に残るんだものw)
トシなんてただの数字!
和訳するとそんな意味になる「Age is just a number.」という言葉が、英語圏にはあります。
それに対し日本には「年齢相応」という言葉に代表されるように、年齢を気にする文化があるけれど、それを職場選びでもやってしまうのは、あまりにももったいない!
年齢に関係なく目の前のチャンスはモノにしてこそ! と思います。
ためらう思いと解決策
とはいえ、それでもためらってしまう方もいるでしょう。「年齢でためらう」をより具体的にし、ルシダスが考える解決策をお伝えします。
実際の業務に私はついていける?
入社後半年の試用期間のうちに、仕事が自分に合うかの見極めや、キャリアパスの再設定ができます。
年齢が高いことで採用担当者に先入観を持たれるのでは?
もちろん、誰でも採用されるわけではありませんが、ルシダスでは年齢や性別、国籍など、業務と直接関係のない事柄を採否の判断材料にしていませんので、年齢を理由に門前払いにされるということはありません。
あなたが広げる、ルシダスの多様性
さっきの項目にもあったように、ルシダスでは「多様であること」を尊重します! と、ウェブサイトでも明言しています。
年齢もその一つで、これが雇用や人事の判断材料にされることはなく、年齢を理由に応募をためらう必要はまったくありません!
むしろ、自分がルシダスの多様性をさらに広げるんだ‼︎ 重ねた年輪(!?)の経験という武器を持って行くんだ! という心意気で、こちらから堂々とエントリーされることを強く強くお勧めします。
執筆者プロフィール
- 学校では音楽関係の勉強をしてきたにもかかわらず、写植オペレーター兼版下フィニッシャーとして、約30年前にそのキャリアをスタート。工場にゴロゴロいた、もと活版…[続きを読む]
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