採用するようになる前は採用「される」側だったマーケティングロックスターの池上です！
そんな採用活動には、色々な礼儀やマナーというのがあります。どこまで気をつけないといけないのか、会社によっても業態によっても違うと思います。ドレッドヘアにカジュアルスタイルのマーケティングロックスターなら礼儀はさほど重んじていないのかと思いきや、実は結構、気にしていますし、相手のそれも見ています。ただし、意味もなく細かな「お作法」を見ているわけではありません。
見ているのは、自分の置かれた立場と、採用プロセスにあたる相手の置かれた立場を理解した立ち居振る舞いができているか、です。
しかし、実はこれは応募する人（求職者）の問題だけではなく、採用する側（求人企業）もまったく同じ事が言えると思います。ルシダス自身がそこを完璧にこなせているのかと言われるとドキドキしてしまいますが、可能な限り相手の立場も理解して対応するように意識はしています。
私も過去にそのような面接を受けた事はありますが、「この会社は、入社したあともきっとこんな風なのかな」とか思ったのも事実です。
そしてこれこそが、「相手の事を考える」重要なポイントだと思っています。求職者も求人企業もやっているのは「お見合い」です。お互いに、相性が良いかどうかを見定めているわけですから、一緒に働き始めるようになった後の事に不安を残しているようでは、破談となってしまうと思います。
もし、ルシダス以外の会社の面接などを受けている場合は、そんな視点も合わせて持っておくといいと思いますよ！
執筆者プロフィール
- 株式会社ルシダスの代表にしてマーケティングロックスターを自認しており、経営とマーケターの二足のわらじでお客様の課題解決に邁進する…［続きを読む］
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