こんにちは!
営業コンサルティングチームでマネージャーをしている生田です。
私自身これまでの会社で人事の経験はありませんでしたが、ルシダスで初めて採用に関わり、早いものでもう数年が経ちました。
そこで今回はやってきたことの整理も兼ねて、私が面接時に注意して見ているポイントをいくつかご紹介いたします。
面接官として見ている点
ルシダスでは面接時に確認すべき項目がおおよそ決まっているので、その項目に沿ってお話を伺います。これに関しては普通にお答えをしていただくだけで大丈夫です。
ただ、それとは別に私が面接官の際には、実際の面接で応募者の方と対話をしながら必ず確認しているポイントがあります。それはズバリ「履歴書だけで確認できないところ」です。
ポイント1つ目「仕事へのモチベーション」
ただそれ以上に、モチベーションを重要だと考えている理由が、私自身モチベーションを高められるのはある種のスキルだと考えているからです。
特にルシダスのように人数も事業規模もどんどん大きくなっている会社の場合、そのスキルはものすごく活きてきます。
会社の成長するときには新しい仕事やポジションが次々と生まれ、環境が変化していきます。その際に上手に適応していくためには、自分の仕事に対するモチベーションを高め、常にチャレンジしていく姿勢がものすごく大事です。
それは、自分のスキルを高めて新たな仕事ができるようになることでもいいですし、同じ業務の質をさらに高めることでも大丈夫です。はたまた会社をもっと大きくしたいなど、でも結構です。
鶏と卵のどちらが先かの話のようですが、会社の成長と個人の成長は表裏一体で、それぞれが良い相乗効果をもたらします。
そのため、面接時にはその方のモチベーションの「高さ」だけでなく、自分なりの「上げ方」があるかどうかも大事なポイントとしてチェックしています。
ポイント2つ目「キャリアパス以外の志望理由」
私の場合その判断材料として、応募者の方が考えるキャリアパスだけで測れない場合には、その方が10年先にどのような暮らしをしていたいのか、という点を聞いたりしています。
また、それがルシダスのビジョンや環境の中で(将来含め)実現できそうなのか、もしくは応援できそうなのかをルシダスの先輩である私なりに判断しています。
そのため、もしこのブログを読んでくれている方の中でルシダスに応募してくれる方(すでにご応募頂いたあなたも)は、少し先の未来について語れる準備をしておいていただけると嬉しいです。それが今のルシダスや今のあなたにはまだ実現できない話だったとしても、目標や夢の方向性など「あなたらしさ」が見えることが重要です。
最後に
転職・就職となるとどうしても「採用される」ことが目的になってしまいがちですが、私がいちばん大事だと考えているのは「活躍する」ことです。それが新しく入社される方にとっても、受け入れる会社にとってもいちばん素晴らしいことだと思います。
転職・就職活動される方は、ぜひとも「活躍」できる企業探し、頑張ってください!
執筆者プロフィール
- 大阪府堺市出身。マーケティングプロデュース会社にてコンテンツの企画・制作指揮を中心に、マーケティングのキャリアをスタート…[続きを読む]
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