学校を出てそのまま新卒採用をされたわけではないので、実は「普通」の新卒採用ってどんなものなのか知らない、マーケティングロックスターの池上です！
さて、今日のお題は単刀直入、タイトルのまんま！ なお話です。
就職活動をするにあたって、就職課や教本など色々と参考にしつつ、「こうするのが正しいのかな？」というお手本に沿って履歴書などを書いたりすると思います。
その中身が間違ってる！ とは言いませんが、一番大事な事は「あなたらしさ」を表現しつつ、「アピール」をする事だったりします。
少し詳しく書いてみますね。
中途採用の場合は
などがアピールできますが、新卒のあなたにとってそこはまだ「これから」の話です。
新卒を採用する側としては即戦力になるとは思っていませんが、しかし、「あなたらしさ」を見ながら、今後どんな風に成長するのかな？ というのを予測したりはしています。
という事は、あなた「らしさ」がない杓子定規な内容では予測がつかないので、結果的に不採用となってしまいます。
石橋を叩いて渡るようにして当たり障りのない事だけを履歴書やエントリーシートなどに書いたのでは、どんな人で、この先どうなる可能性があるのかが読み取れません。
特にルシダスのような会社では、言われた事を言われたとおりにただ会社の歯車の一部となって動く人は求めていないので、もっとあなたがどんな人なのかを知りたいのです。
そして、そのあなた「らしさ」の中には、将来どうなっていきたいのか？ できる、できないは別としても、あなたが思い描いている自分の将来像も知りたいです。
もう一つほしいのは、アピール。
どうしてルシダスで働きたいのか、というその熱い想いを教えてほしいです。
そのアピールの中で、どうしてルシダスに入りたいのか、その理由も含めて、あなたがどうして応募したのかを教えてほしいのです。
例えば、「かっこいいから！」というのも十分な応募理由ですが、ちょっと薄いです。
もっと、
そのぐらいまで膨らませたら、良いアピールになるかもしれません。
でも、実はルシダスは新卒採用も中途採用も、見るポイントが多少違ったとしても、本質的には同じようなところがたくさんあるとも思ってます。
そして、卒業が3月じゃなくても、例えば６月だったとしても関係なく応募できますし、「いつから応募を受け付ける」という一律のルールもないので、「応募してもいいかな」と思った時が応募すべきタイミングです。横並びでみんな同じ、である必要はありません。
求めている人物像や、ルシダスに入ったらどうなれるのかなど、他のリクルートブログもしっかり読み込んで、アピールの考え方だったり、人事の採用担当への気遣いなどの考え方も含めて、しっかり確認してくださいね！
執筆者プロフィール
- 株式会社ルシダスの代表にしてマーケティングロックスターを自認しており、経営とマーケターの二足のわらじでお客様の課題解決に邁進する…［続きを読む］
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