会社ってどうして新卒を採用するの？

社会人デビューを果たした時、新卒一括採用に頼らずに就職先を決めてきたマーケティングロックスターの池上です！（勤め人としての社会経験もちゃんと？あるんですよ。w）

さて、働く者なら誰しも未経験の新卒から社会人デビューを果たしているわけですが、新卒採用を取り巻く環境というのはその年によってかなり違いがあったりします。

最初に就職をした会社には結局１年ほどしか在籍していなかったのですが、若くて経験もないのに生意気な小僧を採用してくれた事はあとからあとからジワジワと感謝してます。

そんな新卒採用ですが、冷静に考えてみると、

どうして企業は新卒者を採用するのか？

と考えたことはありませんか？
「ない！」と答えた方も、これを機に考えてみましょう！

新卒は使い物にならない！？

いきなり辛口でドキッとするお話ですが、新卒って実は使い物になりません。

別に、人格否定をしてるわけじゃないですよ！（笑）

使えなくて当然なんです。だって、社会人経験ないし、やった事ないし、右も左も知らない事だらけなんですから。
それを入社してから頑張って覚えるんですから、当たり前です。

でも、会社というのは営利事業です。お金を稼がないといけない。

それなら、即戦力になり得る社会人経験のある中途採用をした方がマシなんじゃないか？

と思えるかも知れません。

……はい、そうなんです。

特にルシダスみたいにFAXも電話も廃止、お掃除や除雪（旭川本社）は業者が入ってやってくれていて、ほぼほぼペーパーレスだからコピーを取る事もない会社だと、よくある「新卒のお仕事」と言われる電話番やコピー取り、お掃除やお茶くみなんていうのも当然ないわけで、まったくもってすぐに役に立てる場面がないのです。

え〜〜〜〜！？

身も蓋もない話になりかねないブログですね。（笑）
でも、これは事実です。

だから、規模の小さい会社は新卒を採用しないんですよね。
実際、４〜５人の会社で新卒採用って、ほとんど見かけないと思いませんか？

より大きな会社になってくると、その余裕が少し生まれるから採用ができる。

これが採用「できる」理由。

でも、採用「したい」と思う理由は別にあります。

新卒採用は会社の新陳代謝！

会社は２〜３年だけ存在してなくなるものではなく、健全に経営を続けられれば何十年… 願わくば、ずっと存在し続けていて欲しいものです。
しかし、そこで働く人は「ずっと」というわけにはいきません。

新卒にとって「10年」というのはとても長く感じる時間ですが、実は10年って振り返ってみるとあっという間の短い時間です。
何もしないでいると、会社は「大きくならない」というだけではなく、高齢化が進み、そして小さくなってしまうのです。

だからと言って誰でも採用したいのかと言えば、そうではありません。
即戦力にならなくても、過去経験がなくとも、これまでのあなたの取り組みや、考え方などによって採用したい場合もあります。

そのお話はまた今度、別なブログで書いてみますね。

執筆者プロフィール

池上ジョナサン

株式会社ルシダスの代表にしてマーケティングロックスターを自認しており、経営とマーケターの二足のわらじでお客様の課題解決に邁進する…［続きを読む］

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