ルシダスの「福利厚生」って？

専門的な話は割愛しますが、税理士、弁護士、社労士から聞いたところでは、福利厚生費の利用方法に対して、税務署や労働基準監督署など管轄する役所の柔軟度が極めて低いことがあげられます。

経理上の勘定科目としての「福利厚生費」は本来「経費」なので、所得税や保険料の対象とはならないのですが、そのためには役所の基準を満たした運用方法にする必要があるのです。

そのため、会社としては「本当に社員が喜ぶ／利用できる」ことは二の次で、確実に経費処理が可能な（役所から文句を言われない）ことが担保されている専門の事業者が運営するパッケージプランやサービスなどを仕方なく導入しているのが実態です。

そんな中、本来の福利厚生とは何か!?を考えた結果……ルシダス総務では、顧問税理士、社労士にも相談しながら、本当に社員に喜んでもらえるプランを考えました。でも、これが想像以上に大変だったのです。

なんとか役所の基準を満たした上で、より自由度の高い制度が作れないかと模索しましたがうまくいかず、結局 会社としては税制上の優遇が受けられないが、これなら社員の満足度は高いはずだ！というものにしました。

それでも「“本来の”福利厚生の趣旨を考えればこれが正しいのだから、やろう！そのうち社会がルシダスに追いつくはず！」というマーケテティングロックスターの一言で決定したのが、以下のプランです。

（つまり、実態は「福利厚生」だが、会計経理上は経費に該当する「福利厚生費」にはならないため、会社としては税制上の優遇も何もない純然たる社員のための費用負担となっています。）